Yoğun geçen bir yılın ardından bazı şirketler iş yerlerinde yılbaşı partisi düzenlemeye hazırlanıyor. Bu partilerde alkol tüketimi serbest. Ayrıca çalışların birçoğu daha dikkatsiz davranmaya meğilli olabiliyor.
Insurance Business Mag’de yer alan habere göre, sigorta şirketi CoreMark Insurance Services’de sosyal danışmanlığı görevini yürüten Cerrina Jensen, üçüncü taraf yaralanmalarında veya oluşabilecek kazalarda partinin iş yerinde olması sebebiyle iş kapsamında değerlendirilebileceğini belirtti. Yani risk gerçekleştiğinde şirket tazminat talebiyle karşı karşlıya kalabilir. Özellikle katılmanın zorunlu olduğu ve iş saati içerisinde düzenlenen partilerde tazminat talebinin gerçekleşme riski yüksek. Jensen, “dans sırasında burkulan ayak bileğinin bile tazminat talebine sebep olabileceğini açıkladı.
Sigorta şirketi, bahsi geçen “yılbaşı riski” kapsamında şirketlere bazı önerilerde bulundu:
Katılım gönüllü olabilir.
Etkinliğin çalışma yerlerinin dışında olmasına dikkat edin.
Çalışanları katılım için ikramiye veya ödülle teşvik etmeyin
Müşterileri davet etmeyin.
Çalışanları partnerleri ile gelmeye teşvik edin.
Saygı kuralları belirleyin.
Ücretsiz ulaşım kiralayın.